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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗、晉升等全流程手續(xù)辦理，確保人事異動合規(guī)高效；工資核算
2. 統(tǒng)籌員工檔案管理，建立健全檔案臺賬，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、到期提醒及續(xù)簽辦理工作；
3. 負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常維護(hù)，完成員工信息錄入、更新及組織架構(gòu)調(diào)整等操作，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；
4. 對接各部門招聘需求，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等全流程招聘工作，滿足團(tuán)隊人才配置需求；
5. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等員工關(guān)系活動，營造積極和諧的工作氛圍；
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)統(tǒng)籌，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、會議組織及公文流轉(zhuǎn)等工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；接受優(yōu)秀的應(yīng)屆生
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大型企業(yè)人事行政崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)流程，熟練操作EHR系統(tǒng)及Office辦公軟件；具備較強(qiáng)的文字撰寫能力
4. 綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力，原則性強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識；
5. 其他要求：常住南充或家在南充，認(rèn)同日立電梯企業(yè)文化。
三、薪資福利
1.基礎(chǔ)保障：六險一金、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；
2.生活福利：節(jié)日福利、13薪、雙休，節(jié)日補(bǔ)貼，年度體檢
3.成長發(fā)展：免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)、完善的晉升通道、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)