職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位內容:
1. 設計、開發和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金和其他額外福利。
2. 確保企業的薪酬政策符合當地法規。
3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據,為管理層提供有關薪酬優化的建議。
4、負責公司月度薪酬核算的審核與監督,確保準確、及時發放。進行市場薪酬調研,定期分析內外部薪酬數據,為公司的薪酬水平定位和年度調薪提供數據支持。
5、維護和完善公司薪酬結構、職級體系,負責薪酬制度的宣講與答疑。
6、管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜,確保合規性。
7、績效管理負責組織實施公司季度/年度績效考評工作,包括流程推動、工具提供、答疑輔導等。
8、協助業務部門管理者進行績效目標(KPI/OKR)的設定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評估結果,為人才盤點、晉升、調薪、培訓等提供依據。
任職要求:
1. 擁有大專以上學歷;
2. 要求要有從0-1的績效薪酬搭建經驗和專職績效薪酬2年以上經驗。
3. 績效薪酬人員銷售人員占比較大的優先安排。
4. 具備良好的溝通、協調和管理能力。熟悉相關領域的國家法律法規;
1. 設計、開發和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金和其他額外福利。
2. 確保企業的薪酬政策符合當地法規。
3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據,為管理層提供有關薪酬優化的建議。
4、負責公司月度薪酬核算的審核與監督,確保準確、及時發放。進行市場薪酬調研,定期分析內外部薪酬數據,為公司的薪酬水平定位和年度調薪提供數據支持。
5、維護和完善公司薪酬結構、職級體系,負責薪酬制度的宣講與答疑。
6、管理員工社保、公積金、年終獎、福利等事宜,確保合規性。
7、績效管理負責組織實施公司季度/年度績效考評工作,包括流程推動、工具提供、答疑輔導等。
8、協助業務部門管理者進行績效目標(KPI/OKR)的設定、過程跟蹤與績效面談。
分析績效評估結果,為人才盤點、晉升、調薪、培訓等提供依據。
任職要求:
1. 擁有大專以上學歷;
2. 要求要有從0-1的績效薪酬搭建經驗和專職績效薪酬2年以上經驗。
3. 績效薪酬人員銷售人員占比較大的優先安排。
4. 具備良好的溝通、協調和管理能力。熟悉相關領域的國家法律法規;
五險一金 晉升機制 各種福利等。
大小休 9:00-18:00 午休2小時。
工作地點
地址:成都金牛區成都市-金牛區-永陵路9號附5號G座 一樓大荒歲月
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發布者
人事HR
四川大荒歲月品牌管理有限公司
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批發·零售
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100-199人
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私營·民營企業
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金牛區一環路北一段環球廣場
應屆畢業生
學歷不限
2026-01-28 16:46:49
637人關注
注:聯系我時,請說是在四川人才網上看到的。
