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崗位職責：

一、協助部門體系搭建及團隊管理工作
1.負責協助部門經理進行人力資源相關體系、流程及規章制度的搭建與優化
2.負責團隊的日常工作推進工作
3.協助推動團隊文化建設，提升團隊協作效率與工作質量
二、招聘管理
1.招聘規劃與需求管理：
（1）主導內部招聘工作的整體規劃與統籌協調
（2）組織并主持招聘畫像溝通會，精準理解各部門用人需求
（3）負責公司所有崗位招聘畫像的完善與標準化管理
（4）對招聘畫像進行復盤與分析，持續優化招聘標準
2. 全流程招聘實施：
（1）獨立負責完成公司內部所有空缺崗位的全流程招聘工作
（2）高效組織內部面試安排，及時發布面試通知并協調各方時間
3. 外包項目招聘支持：在確保內部招聘崗位任務達成的前提下，同步支持并滿足公司外包項目的相關崗位招聘需求
4.招聘渠道與賬號管理：
（1）統一協調管理部門所有招聘渠道賬號
（2）負責招聘渠道合同的審核、續費談判與管理。
（3）監控招聘渠道后臺，及時處理賬號異常、負面評價等信息，維護公司雇主品牌形象。
5. 招聘數據分析與報告：
（1）負責招聘相關各類數據報表、臺賬的定期統計、制作與發布。
（2）按時提報招聘分析報告，包含招聘效率、渠道效果、成本分析、問題診斷及改進建議，為招聘策略優化和人才決策提供數據支持。

崗位要求：

1.5年以上招聘經驗，其中3年以上團隊管理經驗，有過200人以上企業規模的招聘崗位工作經驗，招聘過職能及管理崗位；熟悉勞動法及用工風險防控；具備制度及流程制定及優化經驗；；

2.精通主流招聘平臺（至少智聯/BOSS直聘），掌握行為面試法（STAR），熟練使用基礎辦公軟件；
3.能力：很強的執行力、溝通能力、統籌調度能力、執行力；

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護