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工作職責：
1、 依據(jù)年度/月度招聘目標制定完善的招聘計劃，達成一線人員的招聘結果； 2、 負責各類招聘渠道與資源的開發(fā)、維護與評價管理，不斷優(yōu)化擴展社招、校招資源；
3、 負責同招聘負責人完成招聘體系的建設、優(yōu)化及開展創(chuàng)新性的招聘工作； 4、 負責與用人部門做好人員留用工作，配合用人部門做好人員流失管控；
5、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備6年以上招聘經(jīng)驗， 3年以上呼叫中心招聘經(jīng)驗；
3、 熟悉招聘流程，有較豐富的渠道招聘資源和學校資源；
4、 具備較好的溝通和表達及協(xié)調能力，抗壓能力強，可配合出差；
5、 工作積極主動，責任心強，較強的目標感，有較好的職業(yè)素養(yǎng)。