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工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細化；
2、在公司經營計劃、管理等方面協助董事長制定相關制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監管職能細化。
一、人事方向:
1、全面統籌人力資源管理工作；并監管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務并拓展招聘渠道；
3、培訓工作：制定公司各培訓計劃，編制培訓手冊；組建內訓師團隊并驅動開發內訓教材；
4、薪資考核：根據公司每年戰略目標，制定管理層和各部門考核方案并落實執行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據公司績效制度，協助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業文化：根據公司實際情況建立并完善公司企業文化，并定期開展宣導活動；
7、在日常工作中，注重流程風險、了解人事法律法規，及時完善規章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學歷，人力資源或管理類專業；7-10年以上工作經驗；30-40歲。
2、具有生產、制造業、大型企業、上市公司人力資源管理工作經驗。
3、擅長培訓、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設經驗優先。有0-1團隊建設工作優先。
4、綜合能力強，具有較強的責任心。

福利待遇：季度、年度和股權激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節假日照常放。
免費班車、交通補貼、績效獎金 年終獎金、補充醫療險。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護