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崗位職責： 1. 人力成本與費率管控 ①費率模型搭建：基于硬折扣商業模式，建立并動態監控“人力成本占銷售額比重”、“單店人效”、“工時產出比”等核心費率指標體系。 ②預算與編制管理：主導年度/季度人力成本預算編制，根據業務拓展節奏（新店開業、區域擴張）精準測算編制需求，嚴控不合理的人力增長。 ③成本診斷與優化：定期輸出人力成本分析報告，識別各區域、各門店的效能短板，推動業務部門進行排班優化、靈活用工結構調整，確保人力費率可控； 2. 組織績效管理與驅動 ①績效體系設計：設計適配零售連鎖業態的組織績效方案，將“人效、坪效、損耗率”等經營指標層層分解至大區、門店及關鍵崗位。 ②績效閉環推動：組織月度/季度經營分析會，通過數據復盤追蹤績效達成情況，對低效組織發出預警并督促整改，確保績效結果與獎金分配強掛鉤。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、數學等相關專業優先。 2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上大型連鎖零售、餐飲或互聯網O2O行業組織效能（OE）或HRBP（偏策略）經驗。 3.極強的數據分析能力：精通Excel，能從海量經營數據中挖掘人效問題，用數據說話，而非憑感覺做事。 4.成本敏感度：對數字高度敏感，深刻理解“人力費率”對零售企業凈利潤的影響，有成功主導過人效提升或人力成本優化項目的案例。 5.推動與落地能力：具備強勢的項目推動力，敢于向業務部門挑戰不合理的編制和成本，能跨部門協調資源解決復雜問題。