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崗位職責：
1．作為業務部門的合作伙伴，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員擴張的需求，補充招聘所需人才；
2．負責所屬地區的人員配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發展及文化建設等人力資源相關工作；
3．主動與部門負責人配合，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
4．協助完成人力資源其他模塊的工作；
5．負責人力資源各項制度在部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。

崗位要求：
1．全日制大專及以上學歷，具備1~3年人力資源工作經驗，在招聘方面有實操經驗，能吃苦耐勞，與業務共進退；
2．熟悉了解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；
3．具備優秀的溝通能力，邏輯清晰、有同理心和良好的服務意識；
4．出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力；