應屆畢業生
學歷不限
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650人關注負責搭建、落地與迭代集團企業文化體系，通過多樣化的文化活動與傳播形式，增強員工認同感、歸屬感與凝聚力，推動企業文化融入日常工作，助力企業戰略目標實現。
文化體系建設：參與集團企業文化理念（使命、愿景、價值觀）的梳理與迭代，結合企業發展階段，制定企業文化建設規劃與實施方案；?
文化活動策劃與執行：策劃并落地年度 / 季度企業文化活動（如：員工生日會、周年慶典、團隊建設、文化節、優秀員工表彰等），把控活動流程、成本與效果，提升員工參與度；?
文化內容傳播：負責企業文化內容的創作與傳播，包括但不限于企業內刊、公眾號推文、宣傳視頻、文化墻、員工手冊等，確保文化信息傳遞的準確性與感染力；?
員工溝通與調研：定期開展員工文化認知調研（如問卷、訪談），收集員工對企業文化的反饋與建議，分析文化落地過程中的問題，提出優化方案；?
文化融入與落地：推動企業文化與人力資源、業務部門工作結合，如融入新員工入職培訓、員工激勵體系、團隊管理流程等，讓文化 “看得見、摸得著”；?
跨部門協作：與人力資源、品牌、行政等部門緊密配合，協同推進企業文化相關項目，確保文化建設工作高效落地；?
（主管崗額外職責）團隊管理：帶領企業文化小組成員開展工作，制定團隊工作計劃與目標，指導下屬成長，提升團隊整體專業能力。
學歷與專業：本科及以上學歷，漢語言文學、新聞傳播學、人力資源管理、行政管理、市場營銷等相關專業優先；?
專員崗：1-3 年企業文化、員工關系、品牌宣傳等相關工作經驗；
文案創作能力：擅長各類文體寫作（如新聞稿、活動方案、宣傳文案、員工故事等），文字功底扎實，能準確傳遞企業文化理念；?
活動策劃與執行能力：具備創意策劃思維，能獨立設計符合企業調性的文化活動，且有較強的落地執行能力，能應對活動中的突發問題；
溝通協調能力：善于傾聽員工需求，能與不同部門、不同層級的員工有效溝通，推動跨部門協作；?
洞察力與共情力：能敏銳捕捉企業發展中的文化需求，理解員工心理，打造貼近員工、有共鳴的文化內容與活動；
可接受特別優異的應屆生。
注：聯系我時，請說是在四川人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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房地產開發·建筑與工程
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500-999人
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公司性質未知
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四川省成都市天府大道北段1700號環球中心w1棟-2021
