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職位描述： 1、SSC 體系建設與優化 負責 HRSSC 事務日常管理，不斷提升服務水平，確保所有人力資源服務標準統一、高效執行 ； 系統整合 HR 核心業務流程，建立標準統一的 SOP，周期性優化流程，監管流程正常高效運行 ； 組織開展 HRSSC 相關人事制度的制定、執行落地和定期更新，確保制度的合規性和有效性 政策執行與監督； 收集整合勞動法規政策，提高人力各模塊相關人員風險意識、降低用工風險； 嚴格監督各項人力資源政策的執行情況，對違規行為零容忍，確保公司合規運營； 定期開展內部審計，檢查各部門人力資源管理工作是否符合公司政策和法律法規要求。 2、跨部門協作與管理 作為人力資源部與各業務部門的溝通橋梁，確保人力資源服務得到有效傳達和執行； 對各部門人力資源管理工作進行指導和監督，提出改進意見和建議； 參與重大人力資源決策，為公司管理層提供專業支持和建議； 3、數據管理與分析 搭建人力資源共享服務體系，負責數據整合并輸出各類人力資源統計報表 ； 建立人力資源數據分析機制，通過數據驅動人力資源管理決策； 定期向管理層匯報人力資源狀況，提供有價值的洞察和建議； 4、團隊管理與發展 管理 SSC 團隊，確保團隊成員具備必要的專業知識和技能； 制定團隊發展計劃，提升團隊整體能力和服務水平； 確保團隊能夠嚴格執行政策。 職位要求： 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 2、工作經驗 5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上 SSC 或共享服務中心管理經驗； 熟悉人力資源六大模塊，特別是員工關系、薪酬福利、招聘配置等核心模塊 專業技能； 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備較強的合規意識； 具備優秀的項目管理能力，能夠有效推動流程優化和系統建設； 熟悉人力資源信息系統，具備數據分析能力； 3、個人素質 具備全局視野，能夠從公司整體利益出發考慮問題，關注細節，不放過任何潛在風險； 敢于堅持原則，嚴格執行制度，不怕得罪人，能夠在必要時提出不受歡迎但必要的建議 ； 具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系； 工作認真負責，具有較強的問題解決能力和抗壓能力； 具備較強的執行力和推動力，能夠有效落實各項工作。