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職位描述 1.了解業務部門的戰略了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議為業務部門的戰略落地提供建議，規劃并參與實施規劃并參與實施 2.為組織發展提供人力資源支持為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點定期進行組織盤點，在招聘 培訓 績效考核薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施 3.在業務部門內推動公司層面的變革在業務部門內推動公司層面的變革 ，提升人力資源運作效率提升人力資源運作效率 4.傳承公司文化傳承公司文化，發揚價值觀發揚價值觀 ，建設溝通渠道建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長保證組織的持續健康成長 5. 主動建立與管理層主動建立與管理層 ，發揚價值觀發揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設溝通渠道建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長保證組織的持續健康成長 保證信息在不同層級間的有效傳遞保證信息在不同層級間的有效傳遞 職位要求 1. 大學本科或以上學歷；5年或以上零售、快消行業相關人力資源管理工作經驗； 2. 精通人力資源的流程體系，熟悉當地勞動用工法律法規，在組織發展、招聘、員工關系、組織文化等HR模塊有豐富實操經驗； 3. 具備出色的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力； 4. 善于溝通，良好的協調能力，責任心強，靈活度好； 5. 皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質，自我驅動力強，拿結果能力突出