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崗位描述： 1、協助搭建薪酬績效管理體系，建立和規范薪酬績效管理制度和流程，實施日常薪酬與績效管理，完成相關分析報告等。 2、實施人力成本及工資總額管理，跟蹤統計人力成本及工資總額預算執行情況，定期統計分析人力成本及工資總額數據，出具各類相關報表，編寫相關分析報告等。 3、落實月度薪酬核算及發放、績效獎金核算及發放，個稅計算與報稅，人力資源系統薪酬模塊維護、收入證明開具等。 4、開展公司系統員工福利體系建設與管理，辦理員工社保公積金企業年金日常繳納、年度基數調整等相關工作。 5、指導下轄機構人力成本及工資總額使用，工資發放等工作。 任職要求： 1、中共黨員，全日制本科及以上學歷，人力資源或經濟管理相關專業，年齡38周歲以下； 2、具有3年及以上國有企業同等崗位工作經驗，熟悉薪酬福利等相關政策及工作流程； 3、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、具有較強的責任心和敬業精神，抗壓性強，邏輯思維及數據分析能力好，數字敏感度高，同時具備良好的溝通能力和協調能力； 5、精通使用Excel、PPT辦公軟件。