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職責(zé)描述： 1、依據(jù)人力資源管理制度，及時(shí)辦理員工入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2、依據(jù)員工異動(dòng)管理制度，辦理員工職位變動(dòng)、部門間調(diào)動(dòng)、公司間調(diào)動(dòng)手續(xù)。 3、指導(dǎo)、監(jiān)督各投資公司員工的異動(dòng)管理。 4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，及時(shí)建立、維護(hù)集團(tuán)總部員工電子檔案和紙質(zhì)檔案，并履行集團(tuán)總部檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)、確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確。 5、組織實(shí)施勞務(wù)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作。建立勞動(dòng)合同臺賬并及時(shí)更新。 6、為集團(tuán)總部員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增加、變更、停止、社保卡、工傷申報(bào)，向員工解答保險(xiǎn)方面的疑惑。 7、負(fù)責(zé)員工的離職溝通，做離職原因分析。 8、負(fù)責(zé)員工的各類的投訴及勞務(wù)糾紛，及時(shí)組織處理。 10、負(fù)責(zé)公司辭退、離職面談?dòng)涗洝?11、組織籌備員工季度和年度吐槽大會(huì)。 12、每月提醒、督促各部門主管對組內(nèi)員工做好人事面談工作。　 13、及時(shí)發(fā)放員工滿意度調(diào)查表，組織員工滿意度調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果上報(bào)。 14、收集員工對公司各項(xiàng)合理化建議匯總后提交。 15、制定全年集團(tuán)員工關(guān)懷計(jì)劃。 14、員工的課程培訓(xùn)。 15、大型活動(dòng)的關(guān)懷組織。