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一、任職要求
1.專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、行政管理等相關專業優先。
2.持有企業人力資源管理師、勞動關系協調員等證書者優先。
3.1-3年以上員工關系、HRBP或人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法律法規及用工風險防范。
4.有勞動爭議調解、員工活動策劃或企業文化落地經驗者更佳。
5.擅長處理員工投訴、糾紛調解，具備敏感度和同理心；熟悉《勞動合同法》《社會保險法》、《民法典》等。
6.熟練使用Excel、PPT等工具，具備基礎文書撰寫能力。
7.責任心強，保密意識高，能承受一定工作壓力、性格開朗，擅長團隊協作，具備服務意識。
二、崗位職責
1.負責員工招聘、面試、培訓、員工入離職面談、轉正溝通等工作。
2.處理員工投訴、糾紛調解，預防和化解勞動風險。
3.勞動合同簽訂、續簽、變更及終止流程的規范化管理。
4.策劃組織員工活動（如團建、節日慰問等），提升員工歸屬感。
5.協助制定員工關系相關制度（如考勤、獎懲、申訴機制）。