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工作崗位概要： 協助部門負責人實施并達成人力資源管理工作目標。

工作職責:
1、在公司人力資源戰略規劃下，協助擬定年度工作計劃并實施；
2、協助建立完善公司人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責制定招聘計劃，建立、開發和維護各類招聘渠道及人員評價標準，完成公司人員招聘等工作；
4、負責組織公司各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，建立優化公司內部培訓平臺等工作；
5、負責公司各項員工關系事宜：包含員工入職、轉正、離職、福利待遇、考勤等事宜；
6、協助建立健全薪酬績效體系，協助進行薪酬核算工作；
7、上級領導安排的其他工作。

任職資格:
1、大學本科及以上學歷， 人力資源管理、行政管理等專業優先；
2、具備人力資源管理、行政管理方面的理論基礎和實踐經驗，熟悉勞動法、勞動合同法、民法典等相關法律法規；
3、良好的溝通協調能力和承壓能力；
4、熟練使用Office辦公軟件，具備公文寫作能力；
5、5年及以上企業人力資源管理工作經驗，擅長薪酬績效、招聘或培訓等2-3個模塊；
6、持有三級人力資源管理師或初級人力資源經濟師優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護