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崗位職責:
1.協助部門負責人完善門店人資工作流程，制定工作計劃;
2.根據門店人員需求制定招聘計劃并實施招聘工作，優化及完善招聘制度和流程，建立人才信息庫，3.負責員工勞動關系的管理及錄用、晉升、調配、考核、轉正、離職等手續的辦理，4.負責門店工資/社會保險的稽算，確保按時、準確地發放員工工資，建檔建冊:5.負責薪酬市場調研工作，對行業薪酬市場情況及時信息收集，年度提請分析報告，6.根據門店年度培訓計劃，負責培訓項目的具體實施，對培訓效果進行跟蹤反饋7.組織實施門店績效考評工作，負責督查各層級績效考核的落實和考核檔案情況
8.負責門店人事相關報表的統計、分析，形成方案及建議，
9.推動企業文化建設，協助處理員工勞資糾紛;
10.完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1.?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業;
2三年以上企業人力資源工作背景，至少擅長招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系中三個以上的模板，3.具備良好的溝通技巧和人際關系處理能力，有責任心，能自我激勵，能在壓力的環境下工作;4，熟練使用 MicrosoftOffice - Word、Excel、PPT.
職位福利: 五險一金、交通補助、餐補、帶薪年假、彈性工作、高溫補貼、節日福利