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崗位職責： 1、 作為業務的hr合作伙伴，能深入業務，建立有效連接，發現問題，并能運用自己的經驗和專長，提供有效的人力資源解決方案，促進業務目標的達成。 2、 負責人力規劃，通過系統的手段（外部招聘、內部調配等），組建高質量的人才隊伍。 3、 負責搭建業務人員的能力提升框架和學習資源平臺，組織實施系統的能力提升活動，牽引人員的能力不斷提升，匹配業務發展要求。 4、 支撐業務部門建立有效的人員使用、保留機制，助力人才梯隊和業務組織能力的建設。 招聘要求： 1、 重點大學本科及以上學歷；具備至少4年以上大型企業的hr工作經驗，其中至少2年以上的hrbp工作經驗（具有bat、服務行業的人力資源工作背景者或者具有干部和人才發展相關工作經驗者優先） 2、 至少在人力資源有1-2項特長（學發、領導力、招聘模塊擅長者優先），有成功的項目實踐經歷 3、高度的責任心，具有拼搏精神，強的學習理解力和執行力強，反應迅速，很好的服務意識 4、 優秀的組織、溝通與協調能力。