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崗位職責： 作為大區部門的人才發展與文化負責人，建立高質量人才發展規劃，推進規劃落地，助力管理者培養高質量人才，提升組織競爭力。 1、統籌大區人才管理體系文件制定與發行； 2、主導推進部門各層級人才盤點、發展目標、發展規劃； 3、統籌大區各層級人力預算、招聘進展； 4、統籌部門文化推行及傳承； 5、協助機構負責人完善部門員工關愛、部門體系建設； 6、制作小組人員年度能力提升計劃及公平公正的KPI考核； 7、監督各基地現場人才發展計劃落地管理閉環狀態，通報等； 1、統籌大區人才管理體系文件制定與發行； 2、主導推進部門各層級人才盤點、發展目標、發展規劃； 3、統籌大區各層級人力預算、招聘進展； 4、統籌部門文化推行及傳承； 5、協助機構負責人完善部門員工關愛、部門體系建設； 6、制作小組人員年度能力提升計劃及公平公正的KPI考核； 7、監督各基地現場人才發展計劃落地管理閉環狀態，通報等； 崗位要求： 1、本科及以上，管理科學與工程、工業工程、系統工程、系統科學或制冷\暖通\動力設備相關專業； 2、5年以上工廠體系建設與運作經驗，具有廠務管理經驗，具備體系外審證書者優先； 3、精通ISO41001設施管理體系運作方式或組織體系建設，有豐富的體系內審或外審經驗； 4、熟悉廠房動力設備、常務管理知識； 5、良好的項目管理推動能力、學習能力、問題挖掘能力、解決能力；具有團隊統籌能力。