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崗位職責：
1、講師管理：開展內部講師的選拔、培養(yǎng)、認證及激勵工作，打造公司內部講師梯隊；
2、體系搭建：協助搭建、迭代平臺側的人才培養(yǎng)培訓體系；
3、領導力項目設計與實施：參與設計、實施各層級干部領導力培訓項目，并對項目進行效果評估、優(yōu)化迭代項目方案；
4、培訓資源開發(fā)：建立線上線下課程庫，自主/協同業(yè)務專家開發(fā)各項目核心課程，推動內部知識沉淀與復制；
5、外部培訓資源管理：擴展與整合內外部培訓渠道與培訓資源，搭建培訓供應商與講師庫，為培訓項目匹配合適的課程與師資。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類、教育類、心理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、6年及以上培訓管理經驗；
3、具備較強的需求診斷能力，能夠以終為始的進行培訓項目的設計與評估；
4、具備一定授課能力、課程設計能力，能夠輔導/指導內訓師授課與設計開發(fā)課程；
5、具備較強的自驅意識與責任心，良好的溝通協作能力、學習能力。