1、運用數(shù)據(jù)能力處理分析員工考勤休假管理;
2、結(jié)合人力數(shù)據(jù)的整合和分析,輸出人力資源分析報告,為管理層決策提供支持
3、深入理解人力資源業(yè)務(wù),分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持,搭建人力資源數(shù)據(jù)分析體系。
任職要求
1、本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,1-3年人事工作經(jīng)驗;
2、熟悉人事考勤管理制度及考勤規(guī)則;
3、對數(shù)據(jù)敏感,具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,精通數(shù)據(jù)分析工具,能夠熟練使用PPT、Excel等工具;
4、工作踏實認真,具備良好溝通及團隊協(xié)作能力;對工作積極熱誠,有強烈的責任感與職業(yè)素養(yǎng);
5、性格樂觀,思維敏捷,行動干練,成就導(dǎo)向與執(zhí)行力強。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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公司性質(zhì)未知
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-02 18:38:33
2569人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
