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崗位職責： 1、負責公司人員的招聘工作，及時補充各部門空缺崗位，確保公司各部門人員的充足性；配合做好試用期的培訓（包含初始入職業務培訓，呼叫系統使用培訓等）、任用、辭退等工作；通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、做好公司各部門員工，特別是銷售部、售后部、生產部員工的穩定性工作，確保銷售部人員的充足性，保證部門人員優勝劣汰，提升員工的綜合水平。3、制定人員淘汰機制，隨時隨地淘汰不適應工作、無工作激情，不服管理和無業績的員工；隨時隨地補充新的合格人員。 4、負責前臺接待工作，包括來訪人員、應聘人員及其他前來公司的所有人員的接待工作，應聘人員做到及時登記及填寫應聘登記表，引領面試。具備處理突發事件的應變能力。 5、監督檢查公司各項規章制度的執行情況，發現問題及時予以解決處理。 6、負責公司快遞收發、核對公司每月與合作快遞、物流公司的具體明細。 7、負責統計員工考勤、出車、出差登記等事宜。 8、負責外出解鎖公司座機事宜。 9、負責打印、掃描、復印、公司辦公用品盤點、采購等事宜。 10、處理領導安排的其他相關事務，具有很強的抗壓能力，認可公司各項管理制度，絕對服從公司各項工作安排。 任職資格： 1、年齡30-40周歲； 2、作風正派、有責任心、有原則、有良好的管理和協調能力； 3、有銷售、售后客服團隊管理經驗； 4、熟悉電腦、熟悉操作基本的辦公軟件； 5、以公司企業文化為中心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護