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職位描述：
職責(zé)描述：
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、有績效管理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
4、扎實(shí)的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力；
5、熟練運(yùn)用office辦公軟件，如ppt、excel、word。