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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.理清企業(yè)圍繞消費(fèi)者的各類身份和行為數(shù)據(jù)來源，并整理成為標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)類型
2.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立基礎(chǔ)標(biāo)簽庫
3.結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，定義客戶生命周期/客戶旅程模型
4.結(jié)合用戶階段、標(biāo)簽、消費(fèi)及行為特征等，建議人群分層分群策略
5.根據(jù)用戶的活躍、留存、轉(zhuǎn)化，提出解決方案，結(jié)合數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控用戶行為習(xí)慣及各類指標(biāo)變化，制定運(yùn)營(yíng)策略
6.負(fù)責(zé)用戶成長(zhǎng)體系的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，會(huì)員體系的建立、完善和維護(hù)；制定及完善會(huì)員規(guī)則及權(quán)益。根據(jù)實(shí)際需求與產(chǎn)品技術(shù)溝通解決前端呈現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)版本迭代
7.固定周期（月度為主）對(duì)用戶數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)進(jìn)行階段性總結(jié)分析 并從不同維度找到規(guī)律，提出需要改善之處
任職要求：
1.擅長(zhǎng)用戶數(shù)據(jù)分析，對(duì)線上用戶行為變化敏感，具備數(shù)據(jù)洞察和數(shù)據(jù)分析能力
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)作、執(zhí)行及項(xiàng)目管理能力
3.強(qiáng)烈的責(zé)任心和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)力
4.熟悉dm hub，熟練掌握客戶旅程方法論
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