符合招聘條件的人員，報名時須持有效身份證原件（含有效居住證）、戶口簿、畢業(yè)證及其他相關資料原件和復印件各一份，近期一寸免冠彩照1張。應聘人員現(xiàn)場填寫報名表。

新世紀人才公司負責報名資格審查。應聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報名表必須真實有效。

資格審查貫穿整個招聘過程。發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合所報崗位條件的，經(jīng)查實后公司有權取消其應聘資格。

1.通過資格審查的人員在報名現(xiàn)場領取《體能測試準考證》，測試時間、地點詳見《體能測試準考證》。

2.其他環(huán)節(jié)準考證領取時間另行通知。

（一）體能測試

體能測試：1000米跑，實行淘汰制，合格成績?yōu)?分25秒。

（二）筆試與面試

1.招聘人數(shù)比例小于等于1：2，則直接進行面試。考生面試成績低于60分的不進入下一個考核環(huán)節(jié)。

2.招聘人數(shù)比例大于1：2，則考試分為筆試和面試。筆試和面試成績各占總成績50%。

3.筆試方式：閉卷。

4.筆試科目：《公共基礎知識》，卷面滿分為100分。

5.筆試時間和地點詳見《筆試準考證》。

6.面試方式：結構化面試。

7.面試滿分為100分。

8.面試人員確定：根據(jù)筆試折合成績排序，按1:2的比例從高分到低分確定面試人員（若最后一名成績并列，一并進入面試）。考生面試成績低于60分的不進入下一個環(huán)節(jié)。

9.面試時間和地點詳見《面試準考證》。

（三）成績公布

淘汰制項目的考試結果當場宣布，非淘汰制項目的考試成績通過短信方式公布。其他通知事項在“峨眉新世紀人才公司”微信公眾號上公布。

（一）體檢人員確定

各崗位按考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績高低的順序確定名次）等額確定體檢人員。

（二）體檢標準

參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，并要求體貌端正，無各種殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、無色弱；面部無明顯缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等）；軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴重平足（平腳板），無紋身、駝背；無其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。

（三）體檢要求及注意事項

1.體檢時間、集合地點另行通知。

2.未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定集合地點的人員視為自動棄權。

3.所有體檢項目必須在體檢當日內(nèi)完成，未在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的人員視為自動棄權。

4.體檢費用由參加體檢的人員自行承擔。

（四）復檢及遞補

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知兩日內(nèi)申請復檢。體檢結論以復檢結果為準，復檢不合格的不再接受復檢申請。

　　因體檢不合格或自動棄權所出現(xiàn)的崗位空額，按照崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補一次。

由新世紀人才公司組織實施考察，應聘人員需提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。本環(huán)節(jié)不遞補。

（一）考察合格人員，由新世紀人才公司負責聘用。被聘用人員必須按照公司通知的時間報到。超過報到時間的，取消聘用資格。

（二）被聘用人員按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定與新世紀人才公司簽訂勞動合同，并派遣到峨眉山市公安局交通警察大隊工作，由用工單位負責日常管理和考核。試用期為兩個月，試用期不合格者公司有權解除勞動關系。

（三）聘用人員薪酬待遇由峨眉山市公安局交通警察大隊確定，并按國家規(guī)定不低于最低工資標準，統(tǒng)一購買五險一金。

（四）勞動合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)，經(jīng)用工單位、新世紀人才公司以及勞動者協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。

在招聘工作中，嚴格執(zhí)行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

金南集團紀委全程監(jiān)督本次招聘工作。

（一）本公告由新世紀人才公司負責解釋。

（二）咨詢電話：0833-5549370。

 附件：《公開招聘交通管理警務輔助人員崗位一覽表》