樂山
峨眉山旅游股份有限公司(以下簡稱公司)作為樂山市屬重點國有企業(yè)，成立于1997年，注冊資本5.27億元，是四川省首批文旅產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀龍頭企業(yè)，系西南地區(qū)第一家旅游景區(qū)類上市公司，已發(fā)展為集景區(qū)票務、客運索道、賓館酒店、數(shù)字經(jīng)濟、研學旅游、茶產(chǎn)業(yè)等業(yè)務于一體的綜合類文旅企業(yè)。
2007年1月，公司創(chuàng)建峨眉雪芽品牌，先后推出了綠茶、花茶、紅茶等系列產(chǎn)品。品牌創(chuàng)建以來，產(chǎn)品榮獲中國馳名商標四川著名商標四川名牌等稱號，多次獲得中國國際茶業(yè)博覽會特別金獎世界佳茗大獎等業(yè)內(nèi)大獎，被評為四川十大茶業(yè)企業(yè)。
四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司(以下簡稱峨眉雪芽茶業(yè)公司)系公司整合資源優(yōu)勢，做強做優(yōu)做大峨眉雪芽茶業(yè)品牌，出資設立的全資子公司，與公司旗下洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司實行一體化管理。峨眉雪芽茶業(yè)公司業(yè)務領域覆蓋茶葉種植、生產(chǎn)加工、研發(fā)創(chuàng)新、銷售推廣等內(nèi)容，致力于將峨眉雪芽品牌推向全國，不斷提升峨眉雪芽市場占有率、產(chǎn)品競爭力和行業(yè)影響力。
根據(jù)公司改革發(fā)展需要，面向全社會公開選聘四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理兼洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理1名(職業(yè)經(jīng)理人)。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
四川省峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理兼洪雅峨眉雪芽茶業(yè)有限公司總經(jīng)理，1名(詳見附件1)。
二、選聘范圍
面向全社會公開選聘。
三、報名時間
自公告發(fā)布之日起至2026年1月13日18:00，逾期不再受理。
四、任職條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
2.具備強烈的干事創(chuàng)業(yè)意識和改革創(chuàng)新精神，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的經(jīng)營管理、市場營銷、品牌建設、客戶及渠道資源整合、商務談判等能力，具有較突出的工作業(yè)績。
3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況，懂經(jīng)營、會管理、善決策。
4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能適應高強度、快節(jié)奏的工作要求，可承受較大經(jīng)營壓力。
(二)任職資格
詳見附件1。
(三)凡有下列情形之一，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違法違紀違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的;
3.受到黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的;
4.曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
6.過去三年內(nèi)曾有經(jīng)濟類民事案件作為被執(zhí)行人未執(zhí)行完畢的;
7.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;
8.有吸毒史的;
9.有禁止從業(yè)記錄、重大經(jīng)營管理失誤記錄的;
10.報考職位后，構成回避關系的;
11.其他不適宜報名參加選聘的。
五、選聘程序
(一)報名方式
1.本次公開選聘報名僅采用網(wǎng)絡報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。請應聘人員登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)https://emsly2026.zhaopin.com，進入峨眉山旅游股份有限公司2026年公開招聘，選擇對應職位，點擊在線報名即可進行報名。
2.報名注冊。應聘人員須按網(wǎng)絡提示進行注冊(已經(jīng)注冊的可直接登錄報名)。注冊登錄后，完整填寫簡歷信息(包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等必填信息)，上傳學歷證書、學位證書、資格證書、主要工作業(yè)績或成功案例印證材料及個人承諾書等附件及個人電子照片，電子照片須為本人近期免冠正面證件照，文件格式為JPG或BMP格式。上傳照片與本人不符的，將不能參加本次考試。
3.應聘人員按照選聘公布的選聘崗位、應聘資格條件及要求報名。報名時應聘人員提供的信息和材料必須真實、準確、完整。應聘人員報名時所留聯(lián)系方式應準確無誤，在選聘期間應保持通訊暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。未按要求提交報名材料或未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，一律視為無效報名或取消報考資格。
(二)資格審查
對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應聘人員，一律按不合格處理。
對通過資格審查的應聘人員，按照應聘人數(shù)與崗位選聘職數(shù)不低于5:1的比例(報名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)確定進入綜合考評程序。若符合崗位要求的報考人數(shù)少于3名，由公司研究決定是否取消該崗位選聘或延長整體報名時間。
特別聲明：資格審核貫穿選聘全過程，應聘人員應對提交材料的真實性負責，公司有權要求應聘人員提供報名資料原件進行復核，若在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合資格條件或弄虛作假行為的，立即取消應聘或聘任資格，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
(三)綜合考評
綜合考評按滿分100分計算，采用履歷業(yè)績評價+筆試+面試的方式進行，其中履歷業(yè)績評價占30%，筆試占30%，面試占40%。重點考察和評估應聘人員的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力及與崗位和公司的適配度等。
1.履歷業(yè)績評價。履歷業(yè)績評價總分100分，占綜合成績的30%。重點考察應聘人員履歷業(yè)績情況與應聘崗位的匹配度。通過資格審查報考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達到5:1(報名人數(shù)較少的，可放寬至3:1)方可進行履歷業(yè)績評價，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不得進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試。筆試總分100分，閉卷考試，占綜合成績的30%。以郵件、短信或電話通知進入筆試人員，重點考察應聘人員經(jīng)營管理、市場營銷等能力。通過履歷業(yè)績評價報考人數(shù)與崗位選聘職數(shù)之比達到3:1方可組織筆試，筆試成績低于70分的不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試總分100分，占總成績的40%。面試內(nèi)容包括：個人演講、現(xiàn)場答辯等。以郵件、短信或電話通知進入面試人員。根據(jù)履歷業(yè)績評價及筆試合計成績從高到低排序，按照參加面試人數(shù)與崗位選聘職數(shù)3:1的比例進入面試環(huán)節(jié)(進入面試的最后一名成績相同的一并進入面試)。面試人員抽簽決定面試順序，逐一上臺進行演講(脫稿、10分鐘內(nèi))和現(xiàn)場答辯(準備時間8分鐘，回答時間15分鐘)。
4.綜合成績。綜合考評總成績按滿分100分計算，綜合考評總成績=履歷業(yè)績評價得分30%+筆試成績30%+面試成績40%。綜合成績相同的，以面試成績高低確定名次;面試成績?nèi)韵嗤模怨P試成績高低確定名次;筆試成績?nèi)韵嗤模月臍v業(yè)績評價得分高低確定名次;全部成績均相同的，經(jīng)公司研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。
5.結(jié)果統(tǒng)計。結(jié)合履歷業(yè)績評價、筆試、面試情況，形成綜合考評最終得分成績，并對綜合成績進行為期3個工作日的公示。
(四)聘前溝通
為進一步提高選聘效果，對考察對象圍繞經(jīng)營業(yè)績指標、薪酬待遇、崗位職能職責開展聘前溝通，準確掌握應聘人員的意愿。對溝通未達成一致意見、明確表示放棄的應聘人員，應聘人員應個人作出書面承諾。
(五)組織考察
根據(jù)綜合考評結(jié)果及聘前溝通情況，確定考察對象，并對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查。在進入考察環(huán)節(jié)前，考察對象應取得現(xiàn)工作單位同意報考的書面蓋章證明。
(六)體檢
由公司統(tǒng)一組織對擬聘對象開展健康體檢，體檢費用由公司承擔。
考察、體檢不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，經(jīng)公司研究，可按綜合成績從高分到低分依次等額遞補人選組織考察，考察合格后安排體檢，也可重新組織選聘或終止選聘程序。
特別聲明：拒不配合開展考察、體檢等工作的人員，視為自動放棄。
(七)聘前公示
對擬聘對象進行聘前公示，接受社會監(jiān)督，公示時間5個工作日。
(八)職務聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，根據(jù)法律法規(guī)和公司章程等相關規(guī)定，辦理聘任手續(xù)并進行任前談話。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。
六、薪酬待遇及考核管理
(一)薪酬標準
市場化選聘的總經(jīng)理薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，年度綜合薪酬標準為40萬元/年，其中，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪、任期激勵根據(jù)考核結(jié)果據(jù)實予以兌現(xiàn)。在關鍵財務指標+發(fā)展目標+紅線約束指標多維度考核基礎上，可突破綜合薪酬標準，實行階梯目標激勵機制。
市場化選聘的總經(jīng)理履職待遇及福利，參照公司同職級管理人員履職待遇、業(yè)務支出管理辦法，由峨眉雪芽茶業(yè)公司董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。其中，交通補貼、通訊補貼納入薪酬體系統(tǒng)籌考慮，公司不再為其報銷和支付相關費用。提供五險兩金、節(jié)日慰問、健康體檢、法定節(jié)假日和帶薪年休假等福利。
(二)業(yè)績目標
公司按照對標行業(yè)標桿、具有較強挑戰(zhàn)性的要求，結(jié)合雪芽茶業(yè)歷史業(yè)績、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績等情況綜合確定年度及任期業(yè)績指標。
(三)考核規(guī)定
1.試用期考核。試用期6個月，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的，解除聘任合同。
2.年度及任期考核。接受公司按聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書約定的考核內(nèi)容及指標進行的年度、任期考核。年度考核以年度為周期，一般在次年初進行。任期考核一般結(jié)合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。
(四)退出規(guī)定
市場化選聘的總經(jīng)理在聘期內(nèi)，因工作不勝任、工作業(yè)績不佳等因素，考核不達標的，或因出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤以及其他原因不宜繼續(xù)聘任的，公司按法律規(guī)定和合同約定予以解聘。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。
(五)管理要求
市場化選聘的總經(jīng)理屬市場化身份，實行市場化管理機制，接受任期制和契約化管理，按照能進能退、權責對等原則，峨眉雪芽茶業(yè)公司與被聘任的總經(jīng)理簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議書和經(jīng)營業(yè)績考核責任書，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關規(guī)定，根據(jù)工作表現(xiàn)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘。聘任人員為機關事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。國有企業(yè)人員參與選聘的，競聘成功后放棄原有身份，解除(或終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定。
七、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：
0833-5528077
(二)監(jiān)督電話：
0833-5593162(江女士)
(三)電話撥打時間：
工作日9:00-12:00，14:00-18:00
本次選聘主要通過郵件、短信或電話等形式通知相關事項，請廣大應聘人員保持手機通訊暢通，因通訊不暢導致的后果由應聘人員本人承擔。未入圍的應聘人員，不再另行通知。
八、本公告未盡事宜由峨眉山旅游股份有限公司負責解釋。
特此公告。
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