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我們不尋找只會走流程的初級 HR，需要懂業務的組織架構師和識人的專家。你將深入藍月亮核心業務，在高度復雜的商業環境中沉浸式感知業務脈搏。你的核心任務是通過對“人”的精準洞察與評估，激活組織能量，確保戰略意圖的絲滑落地。
核心工作職責：
1. 沉浸式業務協作： 深入并理解業務邏輯、痛點與增長引擎，將業務需求轉化為敏捷的組織與人才解決方案。
2. 人性洞察與人才評估： 運用深厚的心理學或社會學造詣，對關鍵人才進行全方位、深層次的評估與復盤。你不僅要看簡歷，更要看透水面下的性格底色、動機與潛質。
3. 組織診斷與激活： 定期進行組織“體檢”，識別團隊協作中的摩擦力與內耗，通過機制設計（激勵、文化、溝通）優化組織氛圍。

任職要求：
1. 學歷背景： 2026-2027屆博士，或3-5年相關HRBP經驗的碩士。心理學、社會學、人力資源、管理學等相關專業優先；
2. 人性觸角： 對人性有天然的好奇心與極強的洞察力，善于從細微的言談舉止中捕捉本質信息，具備極強的情感韌性；
3. 商業思維： 拒絕空談理論，能夠快速學習并拆解業務邏輯，樂于在真實且多變的商業戰場中尋找答案；
4. 評估專長： 精通至少一種人才評估方法論（如評價中心、BEI訪談等），并能根據業務場景進行靈活復刻與創新。