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崗位職責 1. 參與公司人才發展體系搭建與優化，協助制定人才培養、人才盤點、梯隊建設、員工發展等相關制度與方案，貼合公司戰略與業務發展需求落地執行。 2. 負責員工培訓全流程管理，包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓課程開發與迭代、培訓組織實施、培訓效果評估與復盤，提升培訓落地實效。 3. 主導核心人才梯隊建設工作，開展人才盤點、繼任者計劃、骨干員工培養等項目，搭建分層分類的人才培養體系，助力公司核心人才儲備與能力提升。 4. 對接各業務部門，精準挖掘業務端人才發展需求，定制個性化人才發展解決方案，推動人才發展項目在業務端高效落地，助力業務團隊能力升級。 5. 負責內部講師團隊搭建、管理與賦能，完善講師激勵與考核機制，豐富公司內部課程資源庫，沉淀人才發展優秀實踐與經驗。 6. 協助開展員工職業發展規劃、領導力發展、員工能力提升等相關人才發展項目，跟進項目執行進度，保障項目目標達成。 7. 完成人才發展組交辦的其他人才發展相關工作。 四、任職要求 1. 學歷要求：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 經驗要求：擁有3-5年企業人才發展、員工培訓、組織發展相關全職工作經驗，熟悉人才發展全流程工作，有大型企業/物流行業人才發展工作經驗者優先。