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工作職責： 1.組織診斷與建模：基于戰略需求，負責核心崗位的責權梳理、職級標準及勝任力模型建設，優化組織陣位效率。 2.人才標準與選拔：設計并迭代人才盤點及選拔機制，實現從“崗位定義”到“標準評估”再到“晉升選拔”的閉環管理。 3.管理機制協同：針對多線匯報、跨部門協作等復雜場景，設計配套的管理機制與賦能方案，確保組織運作順暢。 4.核心項目沉淀：主導人才發展關鍵項目的落地，通過文化滲透與建場賦能，將組織能力轉化為業務結果。 任職資格： 1.復合經驗：具備 OD 與 TD 交叉領域的實戰經驗，能從組織底層視角拆解人才問題。 2.系統思維：邏輯敏銳，能夠抽象業務需求并轉化為標準化的組織規則與機制。 3.業務體感：理解業務場景，具備在高復雜度環境下解決“崗、責、權”配置問題的能力。 4.自驅影響：極強的自驅力與組織協調能力，能夠驅動跨團隊協作與變革落地。