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一、連鎖門店區域戰略執行與目標管理
1. 承接并分解公司總部戰略目標至戰區、區域及門店層級。
2. 制定本戰區的年度/季度/月度經營計劃、預算及資源需求方案。
3. 建立目標追蹤與預警機制，定期復盤，糾偏整改，確保目標達成。
4.負責區域門店數200 家，個人帶店25-35左右，其他由團隊成員帶店，需要具備團隊管理經驗及連鎖零食門店運營經驗。
二、銷售增長與利潤提升
1. 監控分析日常銷售數據，洞察趨勢，組織促銷活動，并對低業績門店進行輔導。
2. 優化門店經營模型，提升單店營收和盈利能力。
3. 在總部框架內，策劃并執行本地化營銷推廣活動，提升品牌影響力和客流量。
三、團隊建設與人才發展
1、具備連鎖行業專員 / 主管層級團隊管理經驗，帶隊≥10 人，精通員工入轉調離全周期管理，能獨立完成團隊日常管控體系，落地人才梯隊建設及繼任者計劃；
2、精通OKR/KPI 目標管理體系，擅長公司戰略目標拆解至崗位可執行任務，具備周度復盤、進度追蹤、風險預警的全流程過程管控能力，確保團隊業績結果達成；
3、具備高效的跨部門溝通協調與內部沖突解決能力，熟練運用STAR/SCQA 結構化溝通工具，適配連鎖運營快節奏，情緒管理佳，能快速化解協作矛盾、推動工作落地；
4、掌握九宮格人才盤點法，可精準識別團隊成員能力短板與潛力，落地個性化職業發展及培養計劃，有內部管理崗儲備、晉升的成功實操案例。
四、加盟商關系與風險管控
1、熟悉連鎖門店全渠道管理模型，能根據門店的情況做盈利分析，提供對于的營銷活動策略。
2、維護良好加盟商關系，傳達公司政策，支持新店開發與老店存續。
3、 監控門店經營健康度，識別關停風險并制定專項幫扶方案。
4、協助處理重大客訴、政府檢查等突發事件。
任職要求：
1、統招本科學歷
2、有5年及以上連鎖加盟行業市場運營管理，督導團隊管理經驗優先；
3、有區域市場開拓、門店培訓，團隊相關管理工作經驗；
4、團隊榮譽感強，有較強的自我規劃和自我學習能力。（希望你性格外向，社交能力強，工作和生活中都會是最亮眼的顯眼包）
福利待遇：
1、工作時間早九晚六，午休2小時，周末單雙休，法定節假日正常休；
2、入職購買六險一金（五險 商業險）；
3、每月內部產品6折券；
4、生日紅包，法定節日紅包，下午茶，季度團建。