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崗位職責(zé)： 1、洞察業(yè)務(wù)和組織發(fā)展需求，協(xié)同制定契合公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)與人才發(fā)展長期規(guī)劃，明確培訓(xùn)方向重點； 2、主導(dǎo)設(shè)計并實施中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、梯隊培養(yǎng)項目、導(dǎo)師制項目、線上學(xué)習(xí)項目等，運用創(chuàng)新理念與方法提升培訓(xùn)效果與影響力，推動學(xué)習(xí)型組織打造； 3、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立并維護(hù)與供應(yīng)商、行業(yè)專家的良好合作關(guān)系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)質(zhì)量； 4、協(xié)同完善培訓(xùn)效果評估體系，定期收集反饋數(shù)據(jù)，分析培訓(xùn)成效，基于數(shù)據(jù)結(jié)果持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目與內(nèi)容。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才培養(yǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗；具備中大型集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強的業(yè)務(wù)對話能力，能解讀業(yè)務(wù)需求，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目設(shè)計及交付； 3、培訓(xùn)專業(yè)功底扎實，熟悉各種課程開發(fā)方法和工具； 4、優(yōu)秀的邏輯思維、流程梳理和溝通表達(dá)能力；較好的創(chuàng)新能力、抗壓能力、執(zhí)行力和團隊合作能力。