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一、業務人力戰略與規劃落地
1、理解各業務線戰略與年度經營目標，全面參與制定集團人力資源整體規劃制定，包括編制管控、人員配置、核心人才梯隊搭建與儲備工作。
2、同步跟蹤各業務線人力成本、效率等核心數據，定期復盤分析，針對性提出成本優化、效率提升方案，并推動落地執行，實現人力資源高效配置。
二、招聘
1、負責正升集團中高層管理崗、核心技術崗、關鍵業務崗等核心崗位的人才尋訪、簡歷篩選、多輪面試、入職跟進全流程工作。
2、拓展、維護并優化線上線下招聘渠道（含獵頭渠道、行業招聘平臺、內推體系、校園招聘等），建立穩定高效的人才獲取體系。
三、人才池搭建及常態化運營維護
1、牽頭搭建集團及各業務線分層分類、精準適配的核心人才池，覆蓋中高層管理崗、核心技術崗、關鍵業務崗、管理后備崗等重點崗位序列，明確人才池準入標準、篩選維度與分級管理規則，規范人才信息建檔、資質審核、檔案歸檔全流程；
2、負責人才池日常精細化運營與動態維護，定期更新人才簡歷、在崗狀態、工作意向、能力評級等核心信息，清理無效人才數據，保證人才池信息實時精準；
3、針對池內儲備人才、意向人才、離職回流人才開展常態化粘性維護，通過定期溝通、行業資訊分享、崗位適配推送等方式維系聯系，盤活存量人才資源；
4、結合業務擴張、組織架構調整、人員異動等情況，提前預判各業務線人才缺口，依托人才池快速開展人才篩選、精準匹配與按需調用，縮短核心崗位招聘周期，降低招聘成本。
四、分子公司人力資源工作統籌與管控
1、負責將集團標準化人力資源管理體系、工作流程、制度規范復制推廣至各分子公司，結合分子公司實際業務場景與地域特點，完成人力工作的本土化轉化與落地執行，確保分子公司人力管理與集團標準統一；
2、定期對各分子公司人力資源各項工作開展全面監督、審查與復盤，排查人力管理漏洞與合規風險，針對性提出整改建議與優化方案，跟蹤整改落地情況，保障分子公司人力工作規范化、標準化運行；
3、適配分子公司管理需求，可按需出差開展現場指導、工作督導與專項整改工作。
五、團隊能力提升與梯隊建設
1、識別業務團隊能力短板，輔助制定針對性培訓計劃，搭建骨干/管理梯隊。
2、參與業務線薪酬、獎金、激勵方案的建議與落地，提升團隊激勵性。
3、預防與處理勞動糾紛、員工申訴，開展談心談話，穩定團隊氛圍。
二、任職資格要求
學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先，具備扎實的人力資源專業理論基礎。
工作經驗：3-5年及以上人力資源全職工作經驗，必須擁有成熟的HRBP實戰經驗，熟悉業務型HRBP工作模式；有獵頭工作經驗、中高層人才招聘實戰經驗者優先錄用。
核心專業能力（招聘專項強化）：
1、精通人力資源招聘模塊全流程操作，具備豐富且優質的招聘資源儲備，熟練掌握線上線下各類招聘渠道使用及維護（含獵頭渠道、行業招聘平臺、內推體系、校園招聘等），能夠獨立完成招聘全流程工作（含入職后），具備極強的人才尋訪、面試甄別、人才留存能力；
2、同時精通人力資源1-2個其他核心模塊（績效、培訓、員工關系模塊優先），具備復合型人力專業能力。
3、業務適配能力：極強的業務導向思維，能夠快速深入理解集團業務邏輯、業務流程與發展需求，站在業務視角分析并解決各類人力資源問題，支撐業務發展。
4、體系搭建與復制能力：具備獨立搭建小型團隊人力資源管理體系的實操能力，熟悉集團化企業人力管理模式，擁有將集團標準化人力體系復制到分子公司、并完成本土化優化落地的實戰能力，能夠獨立開展分子公司人力工作督導、整改與優化工作。
5、綜合素養：具備良好的溝通協調能力、問題解決能力、抗壓能力與執行力，做事嚴謹細致、責任心強，具備優秀的跨部門協作與團隊管理意識，能夠適應出差工作需求，熟悉勞動法律法規及企業用工規范，具備基礎的人力風險防控意識；
6、基礎福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、司齡工資、婚假20 5天，陪產假30天，育兒假10天；
7、其他福利：生日慰問、節日福利、團隊旅游。