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職位描述：
1. 薪酬管理
搭建并持續優化公司薪酬體系（含崗位薪酬、績效薪酬、福利補貼、長期激勵等），結合行業水平、公司經營狀況及人才戰略，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競爭力、內部公平性和激勵性。
負責薪酬預算的編制、執行與管控，定期進行薪酬數據分析（如薪酬結構、薪酬差距、薪酬成本等），出具薪酬分析報告，為管理層決策提供數據支撐。
統籌薪酬核算、發放全流程，對接財務部門，確保薪酬發放準確、及時，處理薪酬相關申訴與咨詢。
跟蹤行業薪酬動態、政策法規變化（如社保、個稅調整），及時優化薪酬體系，確保合規性。
2. 績效管理
搭建并優化公司績效管理體系（含績效指標設定、考核流程、評分標準、結果應用等），推動績效文化落地，引導各部門規范開展績效考核工作。
統籌公司績效周期管理，包括績效目標下達、過程跟蹤、考核實施、結果審核、績效面談指導等，確保績效考核公平、公正、有效。
負責績效結果的應用管理，對接薪酬調整、晉升、培訓、評優等環節，將績效結果與員工激勵深度綁定，提升員工工作積極性。
定期開展績效管理復盤，收集各部門及員工對績效體系的意見建議，持續優化考核指標與流程，解決績效管理過程中的痛點問題。
3. 體系落地與推廣
負責薪酬績效體系的宣導與培訓，向各部門及員工解讀體系規則、操作流程，提升全員對薪酬績效制度的認知度和執行力。
指導各部門開展薪酬績效相關工作，協助解決部門在薪酬分配、績效考核中的實際問題，推動體系落地執行。
4. 其他相關工作
配合人力資源其他模塊（招聘、培訓、員工關系等）開展工作，提供薪酬績效相關支持。
完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求：
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業，211/985學歷優先。
工作經驗：3-5年及以上薪酬績效相關工作經驗，其中2年及以上經理級管理經驗；有大中型企業、互聯網/制造業/服務業薪酬績效體系搭建經驗者優先。
專業能力
精通薪酬體系設計（寬帶薪酬、崗位價值評估等）、績效管理方法（KPI、OKR、360度考核等），具備獨立搭建和優化薪酬績效體系的能力。
具備較強的數據分析能力，能熟練使用Excel（數據透視表、函數等）、HR系統，可通過數據分析發現問題并提出優化方案。
熟悉國家及地方勞動法律法規、社保個稅政策，確保薪酬績效工作合規。
具備良好的方案撰寫能力，能獨立完成薪酬績效相關制度、報告、方案的編制。
綜合素質
具備較強的邏輯思維、統籌規劃能力和問題解決能力，能高效推進薪酬績效各項工作落地。
具備良好的溝通協調能力和影響力，能與各部門高效協作，推動制度宣導與執行。
原則性強，具備良好的職業素養和保密意識，工作嚴謹、負責、細致。
具備較強的學習能力，能快速適應公司發展需求，及時掌握行業最新薪酬績效理念與方法。