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一、崗位要求
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、依據公司的整體發展戰略規劃，進行組織架構的設置及人員編制的合理規劃；
3、全面統籌規劃人力資源的各項工作，組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃并監督各項計劃的實施；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，規劃公司的各項行政運營管理；負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力等;
5、負責構建完善人力資源管理體系，重點在績效、培訓、員工關系等體系的搭建并全面落地執行；
6、構建高端人才引進、組織發展、人才激勵等各項人力資源策略，提升組織效能；
二、任職要求
1、本科及以上學歷，有建筑工程公司5年及以上人力資源及行政管理背景經歷；
2、具備業務經營思維能力，從人力資源推動公司目標達成，具有較強的推動能力和復雜問題的解決能力；
3、極強的內驅和責任心，抗壓能力好；
4、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定；
5、具有領導力，能調動團隊積極性，完善團隊管理。