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工作職責(zé)： 1.組織發(fā)展：結(jié)合公司戰(zhàn)略，評估并優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織運行效率與協(xié)同；建立并完善人力效能評估體系，通過關(guān)鍵指標推動組織效能持續(xù)提升；深入業(yè)務(wù)，開展組織診斷，識別組織痛點，優(yōu)化組織運行流程與管理制度。 2.人才發(fā)展：負責(zé)干部選拔、評估、發(fā)展與激勵機制建設(shè)，建立干部梯隊培養(yǎng)機制，確保關(guān)鍵崗位人才供給和持續(xù)發(fā)展。 3.人才培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要，設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)培養(yǎng)、管培生項目等；推動企業(yè)文化建設(shè)，提升組織凝聚力與員工歸屬感。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)HRBP、組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有OD/TD崗位經(jīng)驗優(yōu)先。 2.熟悉勞動法和合同法等法律法規(guī)，確保組織政策和流程符合法律要求。 3.精通組織診斷和設(shè)計、組織架構(gòu)優(yōu)化、人效評估等工具與方法，有獨立推動組織變革項目優(yōu)先。 4.具備培訓(xùn)體系規(guī)劃、課程開發(fā)、培訓(xùn)項目運營及效果評估的全流程能力。 5.熟悉干部管理機制、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型，能主導(dǎo)干部培養(yǎng)項目及人才梯隊建設(shè)。 6.優(yōu)秀的項目管理與推動能力，具備較強的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力與問題解決能力。 7.有主持、辯論、設(shè)計等特長優(yōu)先，關(guān)注培訓(xùn)學(xué)習(xí)前沿發(fā)展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰(zhàn)。