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職責(zé)描述： 1.結(jié)合業(yè)務(wù)特點與激勵需求，負責(zé)設(shè)計、草擬各薪酬績效專項方案，并協(xié)助推動方案落地執(zhí)行，階段復(fù)盤并提出優(yōu)化改善意見； 2.常態(tài)化對專項績效考核方案進行關(guān)鍵節(jié)點把控，包括目標設(shè)定、考核跟蹤、數(shù)據(jù)組織收集、考核評估及結(jié)果校準等，確保考核的有效性與及時性，定期輸出復(fù)盤結(jié)果； 3.負責(zé)日常月度線上或線下的人事成本、人效等人力相關(guān)看板模型的統(tǒng)計與分析； 4.定期稽核、跟蹤、調(diào)研平臺、中心、大區(qū)端薪酬績效落地存在的問題，出具分析報告與改善意見，跟蹤整改結(jié)果； 5.處理員工關(guān)于績效薪酬方案相關(guān)的咨詢和答疑。 任職要求： 1.本科學(xué)歷，3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通EXCEL函數(shù)的使用，有較好的數(shù)據(jù)分析與處理能力，擅長建立數(shù)據(jù)模型與測算，熟練使用PPT等各種常用辦公軟件； 3.較強的項目管理能力，具備一定的跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源的能力，具備良好的團隊合作意識； 4.具備較強的條理性與責(zé)任心，數(shù)據(jù)敏感性高。