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工作職責
1. 協助開展招聘全流程執行（簡歷篩選、面試協調、Offer發放）、新人入職培訓組織及員工關系日常維護工作。
2. 負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事手續的標準化辦理，確保流程合規性。
3. 維護員工電子與紙質檔案的完整性，并保障人力資源信息系統數據的實時更新與準確性。
4. 參與月度薪酬核算、福利發放及社保公積金的日常管理工作，協助完成薪資報表編制。
5. 作為員工人力咨詢的第一響應人，及時解答薪酬、福利、制度等相關問題，提升員工服務體驗。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。
2. 熟悉人力資源基礎模塊操作流程，掌握員工檔案管理、社保公積金辦理等實務技能。
3. 具備良好的溝通表達能力與服務意識，能高效處理員工咨詢及基礎事務性工作。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件及人力資源信息系統（如釘釘、企業微信人事模塊）。
5. 工作細致嚴謹，有較強的責任心與執行力，能承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護