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崗位職責：
1.負責工廠薪酬體系的設計、實施與優化，包括崗位價值評估、薪資結構管理、年度調薪及獎金方案制定。
2.主導績效考核體系的建設與落地，制定符合生產崗位特性的考核指標與流程，并組織績效評估、反饋與結果應用。
3.定期進行薪酬數據分析與市場調研，確保內部公平性與外部競爭力，管控人力成本。
4.準確、及時核算員工工資、績效獎金及各項補貼，確保薪酬發放零差錯。
5.處理薪酬績效相關的員工咨詢與申訴，提供專業解決方案，并協助進行相關制度培訓。
6.根據生產計劃與部門需求，協助開展一線員工及基礎崗位的招聘、面試與入職協調工作。
7.協助處理員工入職、離職、合同續簽、考勤統計等日常人事運營工作。
8.完成人力資源相關數據報表的整理與分析，支持管理決策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊，有生產制造行業背景者優先。
3.熟練掌握薪酬設計、績效管理工具及方法，熟悉國家及地方勞動法律法規。
4.具備出色的數據分析能力，能熟練使用Excel、HR系統進行數據統計與建模。
5.接觸過招聘、員工關系等至少一個其他人力資源模塊的實務操作。
6.性格嚴謹，具備極強的原則性、保密意識與責任心。
7.溝通協調能力良好，能適應工廠環境，與業務部門有效協作。
8.具備人力資源管理師或相關職業資格證書者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護