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崗位名稱：采購中心供應鏈專家
匯報對象：集團副總裁
核心職責：負責公司采購與供應鏈體系的頂層設計、流程重構與系統性優化，確保供應鏈戰略與公司整體業務戰略協同，提升供應鏈韌性、效率與成本競爭力。
招聘背景：集團全球供應鏈體系的系統性構建與管理變革建設需要。
一、崗位職責
1. 供應鏈戰略與頂層設計
負責制定與公司整體戰略相匹配的供應鏈中長期發展戰略，主導采購中心供應鏈體系的頂層架構設計，包括網絡規劃、資源布局、模式創新等。
2. 供應鏈體系制度化與流程再造
建立健全覆蓋全品類、全周期的采購管理制度與標準化流程體系，主導跨部門流程重構，推動采購流程數字化、智能化轉型，提升端到端協同效率。
3. 供應商全生命周期管理體系構建
設計并優化供應商準入、績效評估、分級分類、風險管控及退出機制，打造戰略供應商生態圈，強化供應鏈韌性及可持續供應能力。
4. 采購成本系統性優化與價值工程推進
推動戰略采購、協同采購及價值工程在關鍵品類中的應用，建立總擁有成本（TCO）模型，實現采購成本的結構化降低與價值鏈整體優化。
5. 供應鏈風險管控體系搭建
構建涵蓋市場、供應、質量、合規等多維度的供應鏈風險識別、評估與應對機制，制定業務連續性計劃（BCP），提升供應鏈抗風險能力。
6. 數字化供應鏈平臺規劃與推進
主導采購與供應鏈數字化平臺的藍圖規劃與實施，推動采購中臺、ERP、SRM、大數據分析等系統集成與數據治理，實現供應鏈可視、可析、智能決策。
7. 團隊能力建設與績效管理體系設計
負責采購中心專業化團隊的能力發展規劃，設計并實施與供應鏈目標聯動的績效管理體系，推動組織能力持續提升。
二、任職要求
1. 學歷與經驗
本科及以上學歷，供應鏈管理、物流工程、工商管理等相關專業優先；具備10年以上大型企業（年采購規模300億以上）供應鏈管理經驗，其中5年以上采購體系規劃或流程再造管理經驗。
2. 戰略規劃與系統構建能力
具備供應鏈頂層設計成功案例，精通SCOR模型或類似供應鏈架構框架，能獨立完成制度體系搭建與跨部門流程重構。
3. 專業領域知識
深入理解戰略采購、供應商管理、成本建模、數字化供應鏈等專業方法論，熟悉國際貿易規則及供應鏈金融相關工具。
4. 領導力與影響力
出色的跨部門協同與高層溝通能力，能推動組織變革；具備團隊建設經驗，擅長績效管理與人才培養。
5. 合規與風險意識
熟悉國家采購相關法律法規及企業內部合規要求，具備較強的供應鏈風控意識和合規管理經驗。
注：本崗位側重于供應鏈體系的系統性構建與變革管理，要求候選人具備戰略視野、架構思維及推動大型組織流程再造的成功經驗。根據人選情況不同，該崗位可定位管理崗或專家崗。