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一、崗位職責：
1、深入分析業務需求，負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、持續開拓和維護多樣化的招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責集團各業務板塊（工廠、銷售、運營等）具體招聘工作，協助用人部門完成人員錄用決策；
4、建立招聘數據統計和分析體系，為招聘決策提供數據支持；
5、主導梳理招聘相關制度及體系搭建、面試輔導全流程并負責面試官培訓工作；
6、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；參與企業雇主品牌建設工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2、8 年以上招聘工作經驗，3 年以上中高端人才或關鍵崗位招聘經驗；
3、熟悉招聘全流程并有豐富的實踐經驗，能夠進行招聘數據分析和報告撰寫；
4、具備優秀的溝通協調能力、談判能力和問題解決能力，具有敏銳的市場洞察力和人才分析能力；
5、具備高度的責任心和敬業精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。