日日操狠狠干,91精品91久久久中77777,精品视频一区二区三区四区五区,伊人婷婷网,久久久国产一区二区三区四区,久久久久久久久久久97,欧美图片区综合免费

一、崗位定位?
作為人力資源部信息化核心崗位，負責人資信息化系統的落地實施、日常運營與優化升級，銜接業務需求與技術實現，推動人力資源管理數字化效率提升，支撐部門核心工作開展。?
二、核心工作職責?
系統落地與運營：?
參與人資信息化項目（e-HR、考勤、招聘、薪酬等系統）的需求對接、實施落地與上線推廣，確保系統貼合業務實際；?
負責人資信息系統日常運維，包括權限配置、數據維護、故障排查、用戶咨詢響應，保障系統穩定運行。?
流程優化與賦能：?
梳理人力資源業務流程，結合系統功能推動流程優化與自動化升級（如審批流程簡化、數據自動同步等）；?
面向內部員工提供系統操作培訓與指導，編制操作手冊，提升全員數字化工具使用效率。?
數據管理與應用：?
負責核心人資數據的采集、整理、校驗，保障數據準確性；?
運用系統工具或數據可視化平臺，輸出基礎人力資源數據報告，支撐業務決策。?
協同與支持：?
對接 IT 部門、外部供應商，協調解決系統使用中的技術問題；?
收集業務部門系統使用需求，提出優化建議并推動落地。?
三、任職資格要求?
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理與信息系統、計算機相關專業優先。?
工作經驗：?
1-3 年人資信息化相關工作經驗，有 e-HR 系統（如北森、用友、金蝶等）操作與實施經驗者優先；?
熟悉人力資源至少 2 個以上核心模塊（招聘、薪酬、績效等）業務流程，了解信息化系統基本邏輯。?
核心能力：?
實操能力：能獨立完成系統日常運維、數據維護、基礎需求對接工作；?
業務理解：能快速匹配業務需求與系統功能，提出基礎解決方案；?