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【崗位職責】
一、?招聘與配置?：（1）負責制定執行招聘計劃，提高招聘效率和質量，多渠道招引行業人才；（2）按公司經營目標，按計劃完成人員配置，確保公司各項業務正常開展和人才儲備需求。
二、?薪酬與績效?：（1）負責管理和優化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；（2）同時設計與搭建符合行業和市場環境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。
三、?培訓與開發?：（1）負責建立和完善培訓體系，設計并推動全年員工培訓計劃。
四、?員工關系管理?：（1）負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，增強員工與公司之間的向心力和歸屬感。
五、部門管理：（1）統籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規劃和制度做好人力資源常務工作；（2）同時建立與集團人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報相關工作開展情況。
【任職要求】
一、?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業，40歲以下。
二、工作經驗：（1）中大型規模企業5年以上人力資源主要負責人工作經歷；（2）[重要] 對人員招聘需求有豐富的經驗、渠道、思路和應對策略，能快速完成重點崗位人才的引進；（3）軟件、醫療、信息技術相關行業工作經歷優先。
三、?專業技能?：（1）熟悉國家、地方勞動法律法規及相關政策，具備合理處理勞動糾紛、合同糾紛等員工關系事宜的經驗；（2）精通人力資源管理各模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效等。（3）[重要] 熟練運用辦公工具，掌握崗位所需的數據分析能力，包括office、excel函數等。
四、?管理能力?：具備優秀的人力資源架構規劃、組織協調和溝通能力，能夠有效地協同各部門和相關崗位，共同推動人力資源戰略的實施。
五、?職業素養?：具備高度的責任心和敬業精神，能承受短時間內較大的工作壓力，具備良好的職業道德和職業素養。
六、溝通能力：[重要] 性格外向，溝通能力強，具備親和力，善于與人溝通交流。
【崗位待遇】
1.基本月薪：12-15K，根據公司整體經營情況，年綜合薪酬約20萬-25萬
2.崗位福利： 六險一金、補充商業意外保險、年度體檢、帶薪年假、生日及節日福利。
3.崗位補貼： 電腦補貼、通訊補貼、證書補貼等
4.成長關懷： 完備的培訓體系、清晰的職業晉升通道
5.發展平臺：上市集團公司、行業龍頭（市場份額TOP1-3） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護