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人力類 1、年度預(yù)算與合理控制，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實(shí)施； 2、各項(xiàng)人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善; 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才； 5、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作; 6、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動; 7、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制； 8、勞動風(fēng)險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 行政類 1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善; 2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本; 3、業(yè)務(wù)部門活動及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制: 4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持; 5、其他行政類的工作。