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企業簡介： 永輝超市成立于2001年，2010年在A股上市，股票代碼601933.SH，是中 國企業500強之一，“流通”及“農業產業化”雙龍頭企業。作為中國大陸首批將生鮮農產品引進現代超市的流通企業之一，永輝超市被國家七部委譽為中國“農改超”推廣的典范，通過農超對接，以生鮮特色經營及物美價廉的商品受到百姓認可，被譽為“國民超市，品質永輝”。 崗位職責： 1.結合業務特點與激勵需求，負責設計、草擬各薪酬績效專項方案，并協助推動方案落地執行，階段復盤并提出優化改善意見； 2.常態化對專項績效考核方案進行關鍵節點把控，包括目標設定、考核跟蹤、數據組織收集、考核評估及結果校準等，確?？己说挠行耘c及時性，定期輸出復盤結果； 3.負責日常月度線上或線下的人事成本、人效等人力相關看板模型的統計與分析； 4.定期稽核、跟蹤、調研平臺、中心、大區端薪酬績效落地存在的問題，出具分析報告與改善意見，跟蹤整改結果； 5.處理員工關于績效薪酬方案相關的咨詢和答疑。 任職資格 1.本科學歷，3年以上薪酬績效相關工作經驗； 2.精通EXCEL函數的使用，有較好的數據分析與處理能力，擅長建立數據模型與測算，熟練使用PPT等各種常用辦公軟件； 3.較強的項目管理能力，具備一定的跨部門組織、溝通和協調資源的能力，具備良好的團隊合作意識； 4.具備較強的條理性與責任心，數據敏感性高。