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一、 崗位職責
1、人才發展體系搭建
（1）結合公司戰略與業務需求，制定人才發展規劃，搭建人才培養、梯隊建設、繼任者計劃等相關體系。
（2）設計分層分類的人才培養方案，覆蓋新員工、基層員工、中層管理者、高層管理者等不同群體。
（3）建立人才評估與盤點機制，通過能力素質模型、360 度評估、人才測評等工具，識別核心人才與高潛人才。
2、人才梯隊與繼任管理
（1）推進關鍵崗位人才梯隊建設，明確梯隊層級與培養標準，為關鍵崗位儲備后備人才。
（2）跟進后備人才的培養進展，通過輪崗、導師制、項目歷練等方式加速人才成長。
（3）協助業務部門完成核心人才的職業發展規劃制定，打通人才上升通道。
3、人才發展效果評估與優化
（1）建立培訓效果評估體系，通過柯氏四級評估法（反應層、學習層、行為層、結果層）評估培訓效果。
（2）定期復盤人才發展項目，收集員工與業務部門反饋，優化人才培養方案與體系設計。
（3）輸出人才發展相關數據報告，為公司人力資源決策提供數據支持。
二、 任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業管理等相關專業優先。
2、具備人才發展、培訓管理相關專業知識，熟悉能力素質模型、人才測評工具、培訓體系搭建方法論者優先。
3、8年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人才發展專項工作經驗。
4、有大中型企業人才梯隊建設、繼任者計劃落地經驗者優先；有制造業行業相關經驗者可優先考慮。