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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬政策符合公司戰(zhàn)略和市場水平；
- 主導(dǎo)績效管理制度的制定與實(shí)施，推動績效考核流程的規(guī)范化與科學(xué)化；
- 協(xié)調(diào)各部門開展績效評估工作，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
- 與人力資源其他模塊協(xié)同合作，提升整體人力效能。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬績效模塊全盤操作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效相關(guān)政策；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力；
- 有大型企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。