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崗位職責 臨床人才招聘管理 ：負責臨床研究團隊搭建，根據(jù)業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團隊。 人才地圖構(gòu)建 ：針對臨床方向關(guān)鍵崗位進行 Mapping，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，關(guān)注如 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的人才分布和流動情況，為公司人才儲備提供支持。 招聘渠道拓展 ：開拓并維護臨床人才招聘渠道，包括獵頭合作、行業(yè)交流、學術(shù)會議等，精準定位目標人才。 招聘流程優(yōu)化 ：優(yōu)化臨床人才招聘流程，建立標準化的招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量，確保臨床團隊快速擴張需求。 人才評估與選拔 ：根據(jù)臨床崗位特點，設計科學的人才評估體系，確保招聘的人才符合公司臨床研究項目需求。 臨床業(yè)務理解 ：深入理解公司臨床研究項目的工作內(nèi)容和流程，包括醫(yī)學策略撰寫、患者用藥后的醫(yī)學監(jiān)察、與醫(yī)院合作的溝通等，確保招聘的人才能夠勝任臨床研究工作。 人才需求分析 ：與臨床部門緊密合作，分析臨床人才需求，明確崗位要求和勝任力模型，為招聘提供精準方向。 人才市場分析 ：定期分析臨床人才市場動態(tài)，了解競爭對手的人才策略和薪酬水平，為公司制定有競爭力的招聘策略提供支持。 任職要求 學歷背景 ：本科及以上學歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉臨床研究領(lǐng)域知識。 工作經(jīng)驗 ：3 年以上醫(yī)藥企業(yè)招聘經(jīng)驗，2 年以上臨床方向招聘經(jīng)驗，熟悉臨床研究崗位的招聘特點和難點。 專業(yè)知識 ：熟悉臨床研究項目的工作內(nèi)容和流程，了解 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的工作職責和要求，熟悉腫瘤醫(yī)學領(lǐng)域知識者優(yōu)先。 技能要求 ： 具備優(yōu)秀的招聘技巧和方法，包括人才尋訪、面試評估等 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 具備較強的問題解決能力和抗壓能力 熟悉招聘管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具 能夠獨立完成招聘全流程工作 個人素質(zhì) ： 具備敏銳的人才識別能力 工作認真負責，有較強的責任心和執(zhí)行力 學習能力強，能夠快速掌握新的知識和技能 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德 行業(yè)經(jīng)驗 ：有醫(yī)藥企業(yè)臨床研究團隊招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉創(chuàng)新藥臨床研究流程者優(yōu)先。