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職責：
1.業務規劃：深入了解子公司業務戰略，協助制定并執行業務單元相匹配的個性化人力資源項目規劃，支持業務目標達成。
2.組織發展與效能：定期進行組織診斷，識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題，并可提供解決策略。
3.員工關系與文化建設：處理內部復雜的員工關系案例，進行風險評估與預防，推動團隊文化建設，提升員工敬業度與團隊凝聚力。
4.培訓與發展支持：協助識別業務部門的培訓需求，并與培訓團隊對接，推動培訓項目的落地。
5.干部管理：協助業務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。
6.政策落地與執行：推動人力資源政策、流程和項目在業務部門的有效實施與溝通。
任職資格：
1、學歷與經驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
（2）5年以上人力資源工作經驗，有團隊管理經驗者優先。
2、專業知識與技能：
（1）業務思維：能夠將業務需求轉化為人力資源需求與策略建議。
（2）出色的影響力與溝通能力：能夠與中高層管理者建立信任并有效協作。
（3）熟悉人力資源各模塊，尤其在招聘、人才管理和員工關系方面有一定經驗。
（4）具備優秀的分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。