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崗位職責 1. 體系構建與維護： 設計和持續(xù)優(yōu)化崗位職級體系及崗位價值評估模型，確保其與業(yè)務戰(zhàn)略匹配并保持內部公平性。 2. 崗位價值評估： 組織并主導關鍵崗位的價值評估工作，產出權威的崗位職級定位，作為該崗位招聘、定薪、晉升的基準依據(jù)。 3. 招聘職級校準： 基于崗位價值，而非候選人資歷，評估并核準招聘崗位的職級。為團隊提供專業(yè)輸入，確保“按崗定級”。 4. 崗位架構管理： 管理崗位說明書體系，審核新設崗位的合理性，優(yōu)化崗位序列與通道設計，提升組織效能。 5. 賦能與落地： 向業(yè)務及HR團隊賦能，宣導崗位價值理念，確保職級體系在人才管理全鏈路中被正確理解與應用。 任職要求 1. 5年以上相關經驗，專注于組織發(fā)展、崗位管理。 2. 有清晰案例證明，您所構建的體系直接、有效地應用于招聘定級、薪酬定檔等關鍵決策，并產生了積極業(yè)務影響。 3. 極強的邏輯分析、原則性、數(shù)據(jù)敏感度及跨部門影響力。