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【主要職責】
1、組織 ：參與業務 / 戰略會議，季度制定人力支持方案，提組織架構優化建議；
2、人才發展：季度人才盤點（關鍵崗位九宮格），月度跟蹤高潛員工，保障績效面談≥90%，推動內部人才流動；
3、員工關系：每周員工訪談，離職面談 流失分析，響應員工矛盾，組織氛圍調研 改進；
4、培訓支持：季度培訓需求調研，協同推進核心人才培養項目；
5、文化建設：季度組織文化活動，月度推廣核心價值觀案例；
6、數據、流程：月度提交 HR 工作報告，宣導落地 HR 政策，半年優化 HR 業務流程；
7、招聘：崗位招聘。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力、心理、管理等相關專業優先；有物流行業經驗優先；
2、3 年 HRBP 或人力相關經驗，熟悉 HR 各模塊；
3、業務理解力、溝通協調、數據分析能力強；能獨立工作，具備多任務處理及落地推動能力；熟悉勞動法規，職業素養良好，有保密意識。