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職責描述: 一、組織效率提升 1、結合業務發展需求與人效目標，制定促銷員及業務推廣員的年度編制規劃，并定期回顧編制使用情況； 2、定期提交促銷員及業務推廣員的人效分析報告，三方人員組織健康度報告； 3、通過日常走訪和員工訪談，了解業務痛點，洞察效率提升機會點，與業務團隊共創人力資源解決方案，推動業務部門制定改進措施。 二、人才發展 1、負責為大區搭建三方人才梯隊，協助大區培養優秀人才，為正編業務團隊輸送有潛力的人才； 2、協助辦事處招聘合適的三方人員，提供指引和工具讓主管帶教和輔導下屬； 3、協助業務部門進行人才盤點，并跟進落實行動計劃。 三、團隊協作 1、協助辦事處處理三方人員的入轉調離，和處理勞動爭議，防范用工風險； 2、回復員工日常疑問，收集員工心聲和業務痛點，定期反饋給上級及業務部門； 3、高效執行上級交辦的關鍵任務，推動大區HR重點項目的實施與閉環管理。 任職要求: 1、本科及以上學歷，工商管理、市場營銷等專業優先，3年以上工作經驗； 2、對數據敏感，擅長數據分析，能從數據中洞察出問題； 3、善于和各層級管理者及員工溝通，文字與口頭表達能力強； 4、熟悉快消行業里營銷組織的部門和角色定位，能快速理解業務需求； 5、熟悉國家勞動法和相關法律法規； 6、主動性強，追求卓越，不滿足于只完成上級交代的任務； 7、自驅力強，愿意學習并不斷拓寬認知邊界； 8、愿意接受全國范圍內不定期出差。