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主要工作職責(zé)： 1、 協(xié)助集團(tuán)董事長，制定人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃； 2、 在集團(tuán)公司支持協(xié)助與指引下，進(jìn)一步推動(dòng)和完善企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)； 3、 建立各項(xiàng)人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)督促各分子公司實(shí)施； 4、 組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)工作，推動(dòng)和實(shí)施企業(yè)文化，企業(yè)價(jià)值觀宣講與貫徹； 5、組織實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行后備人才隊(duì)伍建設(shè)； 6、組織實(shí)施績效管理，并有效開展績效回顧與績效面談指導(dǎo)； 7、組織實(shí)施招聘面試工作及員工滿意度提升，設(shè)計(jì)與規(guī)劃團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 任職條件: 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)， 2、取得由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書或人力資源本科含以上學(xué)歷者優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理具有一定認(rèn)識(shí)和見解，對(duì)人力資源六大模塊相關(guān)工作有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、有較好的抗壓能力，良好的個(gè)人形象，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能處理好員工關(guān)系等相關(guān)工作； 5、熟悉最新的勞動(dòng)法相關(guān)政策法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)